简历指南制作
简历指南制作，人们在找工作的时候，就需要制作简历。而简历是求职的名片，所以制作一份好的简历是非常重要的，因为好的简历获取面试的机会更多。下面分享简历指南制作！
简历指南制作1
疑惑1：精美封面需要吗？
简历需要封面吗？即将毕业于郑州大学的张同学，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载了学校的相关资料，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。
但在应聘过程中，小张发现自己的简历封面并没有在应聘过程中起多大的效果，有时，反而是一个累赘；再后来，他干脆放弃了封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被招聘单位认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在招聘方看来却是多余的，既浪费了招聘单位人员的时间，又浪费了纸张。
但事物在发展过程中并不是一成不变的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了自己简历的“点睛”之笔。
疑惑2：“一页简历” 够了吗？
今年大四的王同学就读于河南大学新闻专业，他求职的目标单位是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。
除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。
由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。对此，王同学认为，如此厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位招聘单位人员的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑3：薪水该要求多少？
不久前，记者在某高校见到了这样一幕：一位建筑设计专业的本科生正在应聘省内的一家小型房地产公司。
“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元”最后，招聘单位以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，招聘单位可能会认为你要求过高；
如果回答过低，招聘单位也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况，然后再提出自己薪金要求，争取做到“知己知彼”。
简历指南制作2
简历制作诀窍
在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
1、找准定位。
这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的`极度困难。
2、及早准备。
一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
3、言简意赅。
80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。
需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
4、突出重点。
工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。
同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
5、少写虚话。
“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。
像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。
比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
6、注意细节。
简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
简历制作交谈
1、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
