是什么暴露你的职场幼稚心理
是什么暴露你的职场幼稚心理，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场上的暗示要学着听懂，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场的身体健康也是难能可贵的，是什么暴露你的职场幼稚心理，教你在职场站稳脚跟。
是什么暴露你的职场幼稚心理1
只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
崇拜上司
对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的'心理。
甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
是什么暴露你的职场幼稚心理2
知无不言言无不尽
这是年轻人最容易犯的错误！
要说也不能怪小年轻，我们的教育和生活的现实是脱节的。
我们从小被家长被老师教育要做个诚实的孩子，所以我们习惯时时处处表达自己的真情实感，把自己皮肤以下的感觉全部真诚示人。
这个优点不适用职场，切记！
职场跟利益息息相关，过来人都知道，真正的友谊很少发生在同事之间。
职场忌讳知无不言言无不尽，说话要留三分余地，你觉得不公平的事别人也清楚。
单位这二亩三分地，时间久了谁好谁赖都清楚，不需要太较真儿，这是你谋生讨口饭的地方，所以很多时候你得妥协。
这事只有咱俩知道等于大家都知道，更不要议论领导的长短，你在一楼对领导发的牢骚，没等你走进办公室，话已经乘电梯飘到顶层领导的耳朵里了。
所以，跟同事最好保持适当的距离，不要在心情不好的时候一点不设防跟谁都推心置腹，你的没距离会让别人为保全自身而与你保持距离。
踏踏实实地做具体工作
踏踏实实地做具体工作，这没错。
但你只会这样做就错了，因为这永远都是新手初入职场的工作方式，仅靠这个，你永远成不了高手。
如果你甘心一辈子本本分分只当个菜鸟这样也行，可我告你，如果你只会踏踏实实干好自己份内之事，对工作相关业务不闻不问，干到最后，你连菜鸟都不是！
职场遵循物竞天择适者生存，总在原地打转，只懂一项技能，迟早会被人取代。
初入职场难免胆怯，总觉得我先干好份内之事，把自己的工作做精做细，别人的工作范围最好不要插手，以免让人误解。
错！
年轻人，一定要趁着年轻有精力多学点技能，业务员要知晓财务方面的知识，财务人员要关心法律法规，即便是文印室的打印员也要清楚公司相关各室的职责，以免在打印文件时发生张冠李戴的现象。
任何一个公司的业务都有关联性，你一定要在干好本职工作的同时留意相关业务，某一天某一岗位突遇空缺，你有能力随时补缺会给你带来意想不到的效果。
精明的伙计都是靠着嘴勤眼勤手勤学艺，最后成了掌柜的眼里不可或缺的帮手。
凡事不求人
初入职场的年轻人，身上保留着学生的谨慎和清高，自尊心强，不愿示弱。
工作中遇到问题不愿低头求教于人，如果身边的同事没你文化水平高，你更是从心里瞧不起他。
别！
这种幼稚的心理会让你曲高和寡，落个孤家寡人处处碰壁，要尽快地脱掉学生的稚气，让自己融入新的氛围。
很多时候书本上的知识与现实是脱节的。
工作中的许多问题不像学校的考试有标准答案，你绞尽脑汁费尽心血策划的方案被否决不是你能力不行，最终的答案可能更多关乎的是领导的习惯和看法。
这时候你这个新来的就得请教有经验的老员工，他们的提醒会让你的努力事半功倍，更何况你的谦虚请教能让对方感到被认可被尊重，同时也满足了人人好为人师的欲望 。
