初次就业怎么界定
初次就业怎么界定，我们都知道哦啊高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，也就是有两年的时间可以享受应届毕业生的待遇。对于就业也是有相关的区分的，以下了解初次就业怎么界定。
初次就业怎么界定1
在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。
初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。
即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。
了解毕业生就业的基本政策
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。
国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。国家教育部和各省、直辖市、自治区的`教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。
各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。
初次就业怎么界定2
初次就业质量不高职场新人缘何频跳槽
“离职率高，说明初次就业的质量不高。现在很多高校在引导学生就业时，往往更注重工作数量，而对更为重要的工作质量却有意视而不见。”某教育机构负责人顾世凯（化名）告诉记者，部分学校片面追求就业率使得就业辅导老师在帮助学生分析工作机会时，往往更强调“先就业再择业”，而忽视了对学生职业规划的考虑。
初次就业质量不高“离职率高，说明初次就业的质量不高。现在很多高校在引导学生就业时，往往更注重工作数量，而对更为重要的工作质量却有意视而不见。”某教育机构负责人顾世凯（化名）告诉记者，部分学校片面追求就业率使得就业辅导老师在帮助学生分析工作机会时，往往更强调“先就业再择业”，而忽视了对学生职业规划的考虑。
曹锐薄（化名）的求职经历就很有代表性。2009 年毕业于天津一所名牌大学的他，如今在临沂老家准备复习考研已经快半年了。此前，主修文科的他供职于某国企做办公室秘书，可是不到半年他就选择了辞职。
“临近毕业时班里就剩我和另外一个同学没签了，在就业辅导老师的催促下我最终还是签了。”对于辞职，曹锐薄显得很坦然，“待遇不错，但是却找不到工作的价值和乐趣。办公室里人际关系特别复杂，而且与自己此前从事传媒相关工作的愿望相去甚远。”对于未来，他的短期打算就是准备考研，“给自己一个重新选择的机会。
”首份工作很重要“先就业再择业，并不是说第一份工作不重要，恰恰相反，它相当重要，因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野。”在提及职场新人频繁跳槽现象时，青年人力资源管理公司招聘专员曹娜告诉记者，“很多毕业生的就业观念亟须调整。”
济南鲁证期货人事经理周凤告诉记者：“对企业而言，每招聘、录用、培训一个应届大学生，都要付出相应的人力和物力成本。大学生动辄离职，势必使企业这部分付出形同虚掷。”
同时，某高校就业负责人坦陈，为了促进大学生就业，他们曾一度提倡“先就业再择业”，这一观念容易让学生产生误解走极端，因为它抵消了学生的敬业精神和企业忠诚度。频繁离职，短时间内尝试多个不同岗位工作，看似个人能力很强，也很自由，但背后却隐藏着高昂的“隐性代价”。曹娜告诉记者，对于频繁跳槽的求职者，
除非个人能力确实特别突出，否则用人单位一般都会直接否决，“在忠诚度和敬业精神方面已经大打折扣。”曹娜告诉记者，从她以往的招聘经验可以看出，频繁离职的人往往一直在行业的底层徘徊，
她印象中比较深的一位求职者，两年内换了10份工作，平均两个多月就换一份，工作领域更是横跨传媒、销售和物流。“一份工作只干2个多月，你认为会有多少经验积累？”“自由”下的隐忧对职场新人，曹娜也给出了自己的建议：首先应对个人能力有正确评估，不能好高鹜远；其二，要慎重选择，踏实做好首份工作，明确自身职业规划；
其三，更换工作，一般以 3— 5年为一个周期，最短也要1年半至2年。不久前公布的《2010年中国大学生就业报告》 显示，2009届大学毕业生在保持了较高就业率的同时，半年内离职率也达到了 38％。在看似矛盾尖锐的就业压力背后，究竟是企业无法提供足够多的岗位，还是大学毕业生对自身要求存在一定偏差？
初次就业怎么界定3
大学毕业生两年择业期是什么意思？
择业期就是找工作的这段时间，高校毕业生在毕业起两年内都是择业期，在这段期间内找到的工作都可以享受应届毕业生的待遇。
一、应届毕业生
应届毕业生就是那一年刚毕业的大学生。严格意义上来说，只有那一年毕业的人才能算是应届毕业生。过了那一年就不算是应届毕业生了。
刚毕业的毕业生在签订各种协议的时候是有优惠待遇的。国家为了照顾一些有找到工作或者因为各种原因，暂时没有找工作的毕业生就发布了一些相关的政策，让这些毕业生可以在一段时间内享受这种待遇，也就是在一段时间内，他们第1次找工作的时候，可以享受应届毕业生待遇。
二、择业期
择业期就是大学生选择行业选择工作的时期，顾名思义。这个时期是国家为了照顾毕业生特地设计的这么一个时期，在这个时期内，毕业生第1次找工作可以享受应届毕业生待遇，就算是过了毕业的那一年。择业期是有两年的时间，如果毕业生在第1年没有工作，那么他也可以在第2年找到工作，找到工作以后可以享受毕业生待遇。
三、应届毕业生找工作
不管是哪一个行业都是应届毕业生，容易找工作，也基本上就是当年毕业的学生。虽然国家有择业期的规定，但是大部分公司还是会选择当年毕业的学生。只要过了毕业的那一年，找工作就没有太多的优势了。
因为刚毕业的毕业生工资基本上都比较低，这个单位就比较喜欢这样的，而且培养起来也不难。一旦过了那一年，找工作就会比较困难，因为用人单位可以选择更便宜的应届毕业生，所以找工作的话一定要趁早，找到工作后尽量稳定一些。
